サプライヤーガイドライン

1. 人権尊重

基本的人権を尊重し、人種、民族、宗教、国籍、社会的身分、性別等による不当な差別やハラスメント等の人権侵害を行わない。

すべての従業員の自由な意思を尊重し、強制労働、人身売買を行わない。

最低就業年齢に満たない児童を雇用しない。

国内外の法令を遵守し、従業員の労働時間・休日・休暇を適切に管理する。

最低賃金、超過勤務、賃金控除、その他給付等に関する国内外の法令を遵守する。

雇用における差別を行わない。

従業員の団体を組織する権利、団体または個人としての交渉を行う権利を尊重する。

国内外の法令を遵守し、贈収賄、汚職、強要などあらゆる腐敗行為を行わない。

従業員に対して、安全かつ健康的な労働環境の確保を最優先とし、事故・災害の未然防止に努める。

持続可能な社会の実現に向け、国内外で適用される法令等を遵守し、温室効果ガスの排出削減、大気・水・土壌等の環境汚染防止、省資源・廃棄物削減、化学物質管理を行い、環境に配慮する。